2023年10月21日，第十三届中国管理·全球论坛暨中国管理模式杰出奖颁奖盛典在深圳召开。本次论坛由中国管理·全球论坛组委会、中国管理模式50人+论坛(以下简称“C50+”)主办，深圳达实智能股份有限公司和金蝶国际软件集团有限公司联合承办，德国著名管理学思想家、“隐形冠军之父”赫尔曼·西蒙，上海交通大学安泰经济与管理学院原院长、教授王方华，深圳达实智能股份有限公司董事长刘磅，远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培，C50+联合创始发起人、管理学者、教授陈春花等C50+成员，与数百位海内外著名管理学者、知名企业领导者齐聚一堂，共话“企业家精神与高质量发展”。
此外，海信集团党委书记、董事长贾少谦，大连德泰控股有限公司党委书记、董事长宋振民，拈花湾文旅首席信息技术官、拈花云科总经理苑承栋作为获奖企业代表，向近百位在场嘉宾和线上数百万人分享了自身的管理实践和体悟。
本届论坛上，嘉宾们结合理论创新和优势实践案例分享，共同寻找中国管理模式的本质，探索一条高质量、高水平、高效益的发展之路，走出一条依靠管理科学强大企业、强大国家、助力实现中国式现代化的发展道路。
十五年如一，中国管理模式开启发展新路标
自2008年成立以来，中国管理模式杰出奖充分挖掘中国企业成功的管理实践，形成有特色的企业管理模式，先后出版了多本“解码中国管理模式”的书籍，为中国企业管理与发展献计献策，见证了一系列优秀企业管理实践案例，在社会上受到广泛关注和高度评价。
在15周年这样一个重要节点，大会现场发布了里程碑之作《路标——解码中国管理模式》，把中国管理模式杰出奖历年探寻走访的成功企业经验，凝炼总结成“中国企业管理的三维模式”以及“中国企业管理模式的九条原则”，与多个企业案例一起汇集成书，旨在汇聚15年探索的中国管理智慧与方案，为未来中国企业管理模式走向世界一流指引方向。
除此以外，论坛还隆重发布了《中国管理模式50人+2023年度洞察》，揭示了当前中国管理模式应用在企业成长的五大趋势。其一是追求产业报国、商以载道的中国企业家精神是企业韧性发展之源;其次数智化转型会在高水平上重塑企业，形成数智商业创新、数据驱动、智能运营的企业新范式;第三是长期主义战略正融入企业发展的顶层设计当中;第四是数智化正在急速打破原有企业的边界，越来越多的企业正在进行协同，彼此加持，互动成长;最后，良知落实到现实的商业运作中，企业通过良知驱动的管理创新走出周期与百年变局、开创中国企业的辉煌。
中西碰撞，探索从“专精特新”到“隐形冠军”的蝶变之路
自杰出奖启动以来，始终重视推动中外管理思想的交流与碰撞。近年来，拉姆·查兰、亨利·明茨伯格、彼得·圣吉、丹娜·左哈尔等国际管理学大师先后来到中国管理·全球论坛，与中国管理模式的研究者及实践者展开深度探讨。
本次论坛上，“隐形冠军之父”赫尔曼·西蒙以视频连线的方式分享了题为《“隐形冠军”及其未来发展之路》的主题演讲，介绍了“隐形冠军”的管理特点和成功之道。赫尔曼·西蒙认为，“隐形冠军成功的七要素为全球化、创新、专注、追求卓越、数字化、生态系统和可持续性。他同时表示，隐形冠军内在力量是员工，高绩效文化、高资质和低员工流失率对企业的发展很重要。
随后，赫尔曼·西蒙、陈春花、刘磅和马旭飞等嘉宾围绕中国“专精特新”和西方“隐形冠军”的异同、如何借鉴西方“隐形冠军”管理理论和运营方法，中国管理模式如何助力中国企业全球崛起等话题展开巅峰对话。西蒙认为，中国“专精特新”企业与德国“隐形冠军”企业在战略上高度相似，都以成为各自细分领域市场最佳为目标;同时，中国“专精特新”企业在研发人才的投入力度明显更大，但在全球化布局方面，德国“隐形冠军”企业启动较早，多数企业在海外有数十家子公司，而中国“专精特新”在全球化布局仍处于初步阶段，有极大提升空间。
此外，陈春花教授认为，中国“专精特新”在企业规模、投资并购及生态建设等方面还有很长的路要走。刘磅则表示“一个企业要想成为‘隐形冠军’，一定要在企业成长的过程当中立下大志，才能成为从‘专精特新’到世界级的‘隐形冠军’。西蒙今天的分享，和我们东方的传统智慧也是完全相通的。”
荣耀时刻，四大奖项见证穿越周期的管理“排头兵”
论坛现场重磅揭晓了2023年中国管理模式杰出奖年度四大榜单。白象食品股份有限公司、广州立白企业集团有限公司和大连德泰控股有限公司荣膺第十六届中国管理模式杰出奖。深圳新宙邦科技股份有限公司、牡丹江恒丰纸业股份有限公司、中盐金坛盐化有限责任公司、山东高速集团有限公司和秦川机床工具集团股份公司获得第十六届中国管理模式创新奖。
入选“2023中国数字化突破实践奖”的则包括中国南方航空股份有限公司、飞算数智科技(深圳)有限公司、无锡拈花湾文化投资发展有限公司、壹药网科技(上海)股份有限公司、山东宏济堂制药集团股份有限公司、沈阳芯源微电子设备股份有限公司、广东省广告集团股份有限公司、安徽曦强乳业集团有限公司、浙江飞越机电有限公司等9家企业。
此外，本届还特别增设了“中国管理模式杰出奖15周年特别贡献奖”，以表彰能穿越周期，可持续发展，形成中国管理特色的领军企业。海信集团控股股份有限公司、三一集团有限公司、安踏(中国)有限公司凭借极具开创性、引领性的管理实践脱颖而出，成为备受业界认可的中国企业管理“排头兵”。
“未来已来，何以解忧?我们的答案——惟有情怀。”为进一步弘扬企业家精神，利用中国管理模式实现高质量发展，C50+新任轮值主席马旭飞在现场表示，企业家的专业特质是责任和创新，管理是管理者的生活，而专业情怀会产生一往情深的勇气和自驱力，去追求卓越、战胜未来的恐惧和不确定性。
C50+新任轮值企业家召集人蒋锡培则总结道：面对激烈的市场竞争，野蛮生长的时代已经过去，想成为生存下来的企业，或者是未来要发展更好的企业，要立志成为行业领军企业、龙头企业，“专精特新”的领跑企业，并持之以恒才能成为最有实力和竞争力的企业。
求索十五载，锚定新路标。
