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为加快推进社会信用体系建设，营造诚实守信的良好社会环境，推动深化能力作风建设“工作落实年”活动走深走实，伊春市友好区将信用体系建设融入基层社会治理，开展“信用+基层治理”专项试点工作，通过优化工作小组、定期督查、信用激励等方式，提升社会治理效能，着力构建基层社会治理新格局。

志愿服务活动现场（央广网发 友好区委宣传部供图）

强化制度机制建设，促进规范提升效能。发扬钉钉子精神，实施创新性举措，优化信用体系工作小组，制定《友好区网格化工作管理机制（试行）》等22项制度，逐步构建以信用为基础的社会共治机制，选优配强147名专职网格员，采取“一人多格”方式，组建“11+N”网格服务团队21支。锤炼提升敢为先、勇担当、求实效的优良作风，组织友好区1750余名在职党员下沉网格进社区参与基层治理，广泛引领社会力量积极参与，为“信用+基层治理”专项试点工作提供切实可行的指引和目标。同时，明确信用指标评估与应用、信息归集流程与要求，进行定期督查，推进信用工作特色开展、见行见效。

进社区参与基层治理（央广网发 友好区委宣传部供图）

细化“五个一”管理模式，夯实基层治理根基。推动搭建“信用+基层治理”工作平台，依法依规整理相关数据，采集信用信息，与多个部门实现数据共享。精细化构建一村一图（网格化示意图）、一户一档（家庭基本情况档案）、一员一册（工作日志手册）、一格一牌（网格员公示牌）、一格一群（网格员微信群）的“五个一”管理模式。充分发挥网格员“人熟、地熟、情况熟”优势，织密干群关系“连心网”，对区内中小微企业、个体工商户进行综合分析评比，实现信用可量化、可视化，为争先评优、“诚信之星”等工作提供有效的数据支撑，逐步将信用融入基层治理，提高基层治理的效率和精准度。

友好区2023年度专职网格员培训班（央广网发 友好区委宣传部供图）

优化服务加强培训，发挥信用正向激励。举办网格员培训会议6次，围绕网格化服务管理、信访纠纷、安全生产及社会治安等理论和业务知识开展全面培训，切实提高网格员服务群众多元化、精细化、个性化工作水平。该区将政策激励、精神鼓励相结合，从基层实际出发，以人居环境整治、公共空间治理、水环境管护等社会治理为出发点，强化信用积分应用，实现正向激励，不断盘活信用积分资源，拓宽信用积分兑换服务和方式，调动群众参与基层治理的积极性和主动性。建立信用驿站，定期召开信用知识普及会议，对守信居民、企业进行表彰奖励，增强人民群众信用获得感，培育浓厚的社会诚信氛围。

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